Lo que está en juego en el trabajo está escrito en tus intercambios.
A dos o a quince, en un grupo de chat, mensajes, correos… la mirada cambia. Entender, preparar una reunión, seguir una negociación, decidir si quedarte o irte.
El informe Esencial cuesta 6,20 US$ y el informe Premium 10,00 US$.
Analizar mis conversaciones profesionales →El análisis estudia distintas dimensiones de tus intercambios a través de 49 modelos de psicología del trabajo, entre ellos el poder, la autonomía, la justicia y la escalada. Tu informe se apoya en ejemplos de tus propios intercambios y se organiza en torno al objetivo que has declarado.
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Entender, documentar, actuar
Ocho motivos traen a la gente hasta aquí, y no piden el mismo informe. Reconozca el suyo: es el que decidirá lo que su informe pone por delante.
Entender
Todavía no sabe qué pensar de lo que le está pasando, y quiere saberlo antes de hacer nada.
«Ya no entiendo qué está pasando en el trabajo.»
Entender qué está pasando
«¿Estoy exagerando, o esto de verdad no es normal?»
Saber si estoy sobreinterpretando
Lo que CONTRADICE su lectura pasa al frente, en pie de igualdad con lo que la confirma. Si sus intercambios contienen señales de atención que no encajan con el relato que usted se hace, quedan escritas, no relegadas a una nota. Es la parte incómoda del informe, y es la que hace creíble el resto.
«¿Qué hago yo que mantiene esto?»
Entender mi parte
Lo que usted hace que mantiene la situación: lecturas apresuradas de intenciones, atribuciones rápidas, momentos en que la asertividad falta o se desborda. Es la parte del informe que no halaga, y la única sobre la que puede actuar solo. Con quince participantes rinde poco — a esa escala ya no se observa una relación — y el informe lo dice en lugar de rellenar.
Documentar
Usted ya sabe lo que está viviendo. Lo que le falta es una prueba que otra persona pueda leer.
«¿Cómo demuestro lo que estoy viviendo?»
Documentar hechos fechados
El registro de hechos fechado pasa al frente y se convierte en el objeto principal: una cronología de recuentos y fechas, cada línea remitiendo al mensaje que la establece, exportable por separado. Puedes ver un extracto más abajo en esta página.
Actuar
Se acerca algo — una reunión, una decisión, una conversación que hay que tener — y quiere llegar preparado.
«¿Me quedo o me voy?»
Decidir: quedarme o irme
«Tengo una reunión y no sé cómo prepararla.»
Preparar una reunión
«Tengo que negociar y parto en desventaja.»
Preparar o seguir una negociación
«Solo quiero que baje la tensión.»
Bajar la tensión
Preguntas frecuentes
¿Salen mis conversaciones de mi navegador?
Los nombres, teléfonos y direcciones se sustituyen por iniciales en su dispositivo, antes de cualquier envío: ningún nombre real sale de su navegador. El contenido de los mensajes sí se transmite para poder analizarlo — es necesario, y más vale decirlo que dejar entender que todo se queda en su equipo.
¿Puede el informe establecer que sufro acoso?
No, y es deliberado. ScanMyJob establece hechos fechados, contados y con fuente — no veredictos. Un veredicto automático se rebate en una frase; una cronología fechada se lee.
¿Puedo compartirlo con alguien?
Sí, es tuyo, y el registro de hechos se exporta por separado precisamente para eso. El informe no nombra a nadie: designa a los intervinientes por sus iniciales y su papel.
¿Cuántas personas puede contener una conversación?
Hasta quince. Con varios, el informe observa también la estructura: quién responde a quién, quién queda al margen de un hilo. Por encima de quince, la importación rechaza el archivo y lo dice, en lugar de analizar en silencio a una parte del grupo.
¿Hay suscripción?
No: dos niveles a elegir (Esencial, Premium), cada uno un pago único, ninguna cuenta que crear. El nivel se elige antes del pago — nada se añade ni se desbloquea después.
¿Y si mis intercambios no documentan lo que busco?
El informe lo dice. Elegir «preparar o seguir una negociación» sobre intercambios que no contienen ninguna no fabrica una sección: la cuestión se declara no documentada. Y una medida imposible nunca se muestra a cero — un cero se leería como ausencia de hecho cuando es ausencia de medida.
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¿Cómo funciona?
Importa
Sube una exportación de WhatsApp, Slack o Teams, o un hilo de correo, y di quién es quién — responsable, compañero, RR. HH., proveedor. Los nombres se sustituyen por iniciales en tu navegador, antes de cualquier envío.
Analiza
49 modelos de psicología del trabajo (Bakker & Demerouti, Ryan & Deci, Kahneman & Tversky, Cialdini…) se aplican a tus intercambios, elegidos según tus objetivos y el número de intervinientes.
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