Psicología del trabajo aplicada a sus conversaciones reales
Sus conversaciones profesionales, convertidas en un registro de hechos fechado.
Importe sus conversaciones de WhatsApp, Slack o Teams, o un hilo de correo. ScanMyJob las analiza con las herramientas de la psicología del trabajo y produce un informe claro, que incluye un registro de hechos fechado, referenciado y exportable.
Analizar mis conversaciones profesionalesInforme completo — 8,00 €, pago único.
Sin necesidad de crear una cuenta. El importe se convierte a su moneda en el momento del pago.
¿Por qué está usted aquí?
Ocho motivos traen a la gente hasta aquí, y no piden el mismo informe. Reconozca el suyo: es el que decidirá lo que su informe pone por delante.
Entender
Todavía no sabe qué pensar de lo que le está pasando, y quiere saberlo antes de hacer nada.
«Ya no entiendo qué está pasando en el trabajo.»
Entender qué está pasando
«¿Estoy exagerando, o esto de verdad no es normal?»
Saber si estoy sobreinterpretandopocas herramientas lo ofrecen
Lo que CONTRADICE su lectura pasa al frente, en pie de igualdad con lo que la confirma. Si sus intercambios contienen señales de atención que no encajan con el relato que usted se hace, quedan escritas, no relegadas a una nota. Es la parte incómoda del informe, y es la que hace creíble el resto.
«¿Qué hago yo que mantiene esto?»
Entender mi partepocas herramientas lo ofrecen
Lo que usted hace que mantiene la situación: lecturas apresuradas de intenciones, atribuciones rápidas, momentos en que la asertividad falta o se desborda. Es la parte del informe que no halaga, y la única sobre la que puede actuar solo. Con quince participantes rinde poco — a esa escala ya no se observa una relación — y el informe lo dice en lugar de rellenar.
Documentar
Usted ya sabe lo que está viviendo. Lo que le falta es una prueba que otra persona pueda leer.
«¿Cómo demuestro lo que estoy viviendo?»
Documentar hechos fechados
El registro de hechos fechado pasa al frente y se convierte en el objeto principal: una cronología de recuentos y fechas, con cada línea remitiendo al mensaje que la establece, exportable por separado para adjuntarla a un expediente. Más abajo, en esta misma página, verá un extracto.
Actuar
Se acerca algo — una reunión, una decisión, una conversación que hay que tener — y quiere llegar preparado.
«¿Me quedo o me voy?»
Decidir: quedarme o irme
«Tengo una reunión y no sé cómo prepararla.»
Preparar una reunión
«Tengo que negociar y parto en desventaja.»
Preparar una negociación
«Solo quiero que baje la tensión.»
Bajar la tensión
Esa elección no cambia los hechos establecidos, ni los modelos empleados, ni el nivel de prueba. Cambia lo que el informe pone en cabeza, lo que desarrolla y lo que le propone al final. Hasta 3 objetivos, en el orden que le importa. El primero determina la apertura y la conclusión del informe.
Tres peticiones no figuran en esta lista, y le decimos por qué en pantalla: demostrar un acoso, demostrar que usted tiene razón, saber si alguien es un perverso narcisista. Las dos primeras exigen un veredicto; la tercera, una etiqueta clínica sobre un tercero ausente. « Documentar hechos fechados » sirve mejor a su interés: produce una prueba, no una opinión.
Aquí no encontrará testimonios, ni una nota sobre cinco, ni un contador de análisis. ScanMyJob acaba de abrir: no tiene clientes que citar, e inventar los primeros sería una mala manera de empezar con alguien que se dispone a confiarnos sus conversaciones de trabajo.
Hechos establecidos, nunca una calificación
ScanMyJob recoge lo que contienen sus conversaciones: fechas, recuentos, secuencias. No dice si se trata de acoso, no pone ninguna etiqueta clínica sobre una persona y no decide quién tiene razón.
Lo que hace
- Contar, fechar, situar dentro de una secuencia.
- Mostrar lo que contradice su lectura tanto como lo que la confirma.
- Decir cuándo las conversaciones aportadas no documentan la pregunta.
Lo que no hace
- Emitir una calificación jurídica: corresponde al juez.
- Diagnosticar a una persona que no ha sido escuchada.
- Darle la razón.
No es prudencia del editor, es su propio interés: un empleado que acusa apoyándose en un veredicto automático debilita su propio expediente. Un registro de hechos fechados, en cambio, es oponible.
Lo que revela su informe
Sea cual sea el objetivo que marque, todo parte del mismo sitio: un registro de lo que es medible en sus intercambios. Fechas, recuentos y el mensaje que establece cada línea. Aquí tiene un extracto.
La pregunta más frecuente de quienes buscan esta clase de herramienta no es « ¿me están acosando? » sino « ¿cómo lo demuestro? ». No buscan un veredicto: buscan formar un expediente. Es exactamente lo que produce este registro.
4 de febrero → 17 de marzo — 6 semanas
17 mensajes de seguimiento recibidos de J.D. (responsable) después de las 20 h, 4 de ellos en domingo.
Establecido sobre 17 mensajes con marca de hora, citados en el anexo del informe.
22 de febrero, 18:41
Salida del hilo « Presupuesto T1 » (12 participantes), tras haber recibido allí 31 mensajes.
Establecido sobre el evento de salida y los 31 mensajes anteriores.
11 de enero → 30 de abril
Plazo mediano de respuesta a sus solicitudes: 3 días y 4 horas. El suyo, a las de la otra parte: 42 minutos.
Establecido sobre 96 solicitudes emparejadas con su respuesta.
No aplicable
Observaciones hechas ante terceros: la medida requiere un canal colectivo. En un intercambio entre dos personas no puede calcularse, y por tanto no se mostrará como cero.
Cada línea remite al mensaje fechado que la establece. El registro se exporta por separado del informe, para poder adjuntarse a un expediente.
Fechado al minuto, referenciado mensaje a mensaje.
Exportable por separado del informe.
Ninguna línea califica: ni intención, ni diagnóstico.
Cada línea remite al mensaje fechado que la establece. El registro se exporta por separado del informe, para poder adjuntarse a un expediente.
Lo que ScanMyJob ve, y lo que nunca tendrá
49
modelos teóricos
Apego, JD-R, Karasek, justicia organizacional, LMX, Thomas-Kilmann, Harvard… repartidos en diez familias. Un enrutador retiene los que su situación reclama: aplicarlos todos a todo el mundo no diría nada de nadie.
15
Hasta 15 participantes
Una pareja de trabajo, un equipo pequeño o un canal entero. Con varias personas, el informe observa la estructura — quién responde a quién, a quién se deja fuera de un hilo — algo que una conversación entre dos no contiene.
J.D.
Iniciales, no nombres
El informe dice « J.D. (responsable) ». La sustitución se hace al importar: no existe en ninguna parte una tabla que enlace una inicial con un nombre, ni que guardar ni que proteger.
Dicho con franqueza: dentro de un equipo que usted conoce, las iniciales siguen siendo reconocibles. Es una seudonimización, no un anonimato — de ahí el compromiso de uso que se pide antes de entregar el informe.
Anonimizado en su navegador
Nombres, teléfonos y direcciones se sustituyen en su dispositivo, antes de cualquier envío. Ningún nombre real sale de su navegador.
Formatos aceptados
Un informe, un precio
8,00 €
Una sola oferta, sin versión reducida ni suplementos.
- El informe completo, ajustado a su situación y a sus objetivos.
- El registro de hechos fechado, exportable por separado.
- Hasta 15 participantes, designados por sus iniciales y su rol.
- Lo que contradice su lectura, tanto como lo que la confirma.
Sin necesidad de crear una cuenta. El importe se convierte a su moneda en el momento del pago.
Preguntas frecuentes
¿Salen mis conversaciones de mi navegador?
Los nombres, teléfonos y direcciones se sustituyen por iniciales en su dispositivo, antes de cualquier envío: ningún nombre real sale de su navegador. El contenido de los mensajes sí se transmite para poder analizarlo — es necesario, y más vale decirlo que dejar entender que todo se queda en su equipo.
¿Puede el informe establecer que sufro acoso?
No, y es deliberado: una calificación jurídica corresponde al juez. ScanMyJob establece hechos fechados, contados y referenciados. Eso es oponible, mientras que un veredicto automático se rebate en una frase — y debilita a quien se ampara en él.
¿Puedo entregarlo a un abogado o a la inspección de trabajo?
Sí, es de hecho su uso principal, y el registro de hechos se exporta por separado precisamente para eso. El informe no nombra a nadie: designa a los intervinientes por sus iniciales y su papel, «J.D. (manager)».
¿Cuántas personas puede contener una conversación?
Hasta quince. Con varios, el informe observa también la estructura: quién responde a quién, quién queda al margen de un hilo. Por encima de quince, la importación rechaza el archivo y lo dice, en lugar de analizar en silencio a una parte del grupo.
¿Hay suscripción o una versión más completa?
Ninguna de las dos: un informe, un pago único, ninguna cuenta que crear. No existe versión reducida ni suplemento que desbloquear — limitar a propósito una oferta baja sería lo contrario de lo que ScanMyJob promete.
¿Y si mis intercambios no documentan lo que busco?
El informe lo dice. Elegir «preparar una negociación» sobre intercambios que no contienen ninguna no fabrica una sección: la cuestión se declara no documentada. Y una medida imposible nunca se muestra a cero — un cero se leería como ausencia de hecho cuando es ausencia de medida.
Cómo funciona
Importe
Suelte una exportación de WhatsApp, Slack o Teams, o un hilo de correo. Los nombres se sustituyen por iniciales en su navegador, antes de cualquier envío.
Declare
Usted indica quién es quién — responsable, colega, RR. HH., proveedor — y qué espera del informe. El rol no se adivina en un archivo: equivocarse falsearía todo el análisis.
Reciba
Un informe completo y su registro de hechos fechado y exportable. Usted sabe lo que contendrá antes de pagar.