Quiero pedir un aumento y no sé en qué apoyarme

Pedir un aumento: ¿qué muestran los intercambios de mis márgenes?

Anclajes, concesiones, opciones externas — lo observable y lo que falta

Caso reconstruido: los intercambios, las fechas y los participantes son datos ficticios, escritos para mostrar la estructura del documento. No se describe a ninguna persona, equipo ni empresa real.

El registro de hechos

Período cubierto: del 19/1/2026 al 27/6/2026 · 318 mensajes · 2 participantes

Plazo de respuesta mediano, comparado por tema — 26 horas (mediana)
Diferencia entre un mensaje del titular que llama a una respuesta y el primer mensaje del interlocutor que le responde. Calculado por separado sobre las 34 secuencias relativas a la remuneración (mediana 26 horas) y sobre las 121 secuencias relativas a los demás temas (mediana 3 horas), en el mismo periodo y entre los dos mismos participantes. Respuestas automáticas y ausencias declaradas excluidas.
Peticiones del titular sin respuesta — 3 peticiones
Peticiones explícitas del titular relativas a la tabla salarial o a los criterios, no seguidas de ningún mensaje del interlocutor durante más de 72 horas hábiles. Tres peticiones consideradas: la del 18 de febrero (14 días hábiles), la del 22 de mayo y la del 9 de junio, ambas sin respuesta hasta el final del periodo cubierto, es decir, 25 y 11 días hábiles.
Fechas de decisión anunciadas por escrito y su retoma — 4 fechas anunciadas
Recuento de las fechas de decisión anunciadas por escrito por el interlocutor, y localización del mensaje que desplaza cada una. Cuatro fechas anunciadas: el 27 de febrero (anunciada el 5 de febrero), el 31 de marzo (anunciada el 2 de marzo), el 15 de mayo (anunciada el 31 de marzo) y el 30 de junio (anunciada el 18 de mayo). Las tres primeras se sobrepasan dentro del periodo cubierto; la cuarta es posterior al final de la exportación y no se ha podido verificar.
Formulación de aplazamiento repetida de forma idéntica — 5 apariciones
Secuencias de más de seis palabras repetidas palabra por palabra al menos tres veces por el mismo emisor, fórmulas de cortesía excluidas. Una sola secuencia supera ese umbral en el periodo: aparece el 5 de febrero, el 2 de marzo, el 21 de abril, el 6 de mayo y el 12 de junio.
Reparto del volumen de mensajes — 56 %
Proporción de los mensajes emitidos por cada participante sobre los 318 mensajes considerados: O.D. 177 (56 %), K.F. 141 (44 %). Mensajes de sistema y acuses de lectura excluidos.
Ruptura fechada en la forma de las respuestas relativas a la remuneración — 1 ruptura
Localización de la fecha a partir de la cual la longitud de las respuestas relativas a la remuneración cambia de forma duradera, sobre una ventana móvil de diez mensajes: 58 palabras de media antes del 31 de marzo, 12 palabras después. Una sola ruptura supera el umbral considerado en el periodo. Las respuestas relativas a los demás temas no presentan una ruptura comparable.
Mensajes recibidos fuera del horario de trabajo considerado — 9 mensajes
Recuento de los mensajes recibidos cuya marca de tiempo sale de la franja 08:30–18:30 declarada por el titular, del 19 de enero al 26 de junio. Dos de ellos caen en domingo. Mensajes de sistema excluidos. Referido a los 177 mensajes recibidos en el periodo, ese total representa un 5 % de los envíos del interlocutor.
Salidas de hilo o de canal, fechadas — no aplicable a este material
Detección de un hilo con varios destinatarios en el que el titular figuraba y luego ya no figura. El corpus aportado solo cuenta con dos participantes y ningún hilo con varios destinatarios: la medida no tiene objeto aquí.
Proporción de los mensajes dirigidos a un colectivo — no aplicable a este material
Relación entre los mensajes dirigidos a un canal con al menos tres destinatarios y los dirigidos de forma directa. Los 318 mensajes del corpus son intercambios directos entre dos participantes: no puede calcularse ninguna relación.
Intervenciones encadenadas en canal colectivo — no aplicable a este material
Proporción de los turnos de palabra retomados por otro participante en menos de 40 segundos sin retomar el objeto del anterior, en canal colectivo. Ningún canal colectivo en el corpus aportado: la medida no tiene objeto aquí.

Este documento es un registro de hechos generado automáticamente a partir de los intercambios que usted proporcionó. No constituye un peritaje, ni un asesoramiento jurídico, ni una calificación de los hechos. El acoso laboral, la discriminación y otras calificaciones corresponden a una apreciación jurídica que compete a las autoridades. Para cualquier gestión, diríjase a la inspección de trabajo, al médico del trabajo, a un representante del personal o a un abogado. Las medidas aquí presentadas se refieren únicamente a los intercambios transmitidos: no reflejan el contexto completo de su situación.

El informe

Lo que se observa

La petición se cifra por primera vez el 22 de enero en un 9 %; se reduce a un 6 % el 12 de marzo, y luego a un 4 % acompañado de una revisión en septiembre el 28 de abril.
La cifra propuesta en respuesta pasa de un 1,5 % el 5 de febrero a un 2 % el 6 de mayo: un movimiento de 0,5 puntos en el periodo, frente a 5 puntos acumulados del lado de la petición.
Cuatro fechas de decisión se anunciaron por escrito: el 27 de febrero, el 31 de marzo, el 15 de mayo y el 30 de junio. Las tres primeras se sobrepasan dentro del periodo cubierto; la cuarta es posterior al final de la exportación.
La formulación «ya lo veremos en el momento de los arbitrajes» se repite palabra por palabra 5 veces entre el 5 de febrero y el 12 de junio.
Tres peticiones escritas relativas a la tabla salarial y a los criterios considerados quedaron sin respuesta más de 72 horas hábiles: la del 18 de febrero durante 14 días hábiles, la del 22 de mayo y la del 9 de junio hasta el final del periodo cubierto.
El plazo de respuesta mediano es de 26 horas sobre las 34 secuencias relativas a la remuneración y de 3 horas sobre las 121 secuencias relativas a los demás temas, en el mismo periodo y entre los dos mismos participantes.
Se recibieron 9 mensajes fuera del horario de trabajo declarado a lo largo de los cinco meses cubiertos, de los cuales 2 en domingo.

Lo que esto indica

Varias secuencias muestran un movimiento de posición asimétrico: tres desplazamientos cifrados escritos del lado de la petición frente a uno solo del lado de la respuesta, en el mismo periodo.
La cronología indica que el tema de la remuneración se trata con un plazo distinto del de los demás temas intercambiados entre los dos mismos participantes: 26 horas frente a 3 horas de mediana.
Varias secuencias muestran que el criterio invocado para fijar la cifra —una tabla salarial interna— se cita dos veces sin ser aportado nunca: ningún mensaje del corpus contiene un valor suyo.
La cronología indica que los tres aplazamientos de decisión ocurridos en el periodo son contemporáneos de un desfase de calendario anunciado el 31 de marzo y documentado por una nota transmitida el 2 de abril.

Pistas por verificar

Una pista por verificar sería la existencia de una tabla salarial interna: se menciona dos veces en los intercambios, nunca se transmite, y ninguno de sus valores figura en ellos. En su ausencia, ni el 9 % inicial ni el 2 % anunciado pueden situarse respecto a nada.
Una segunda pista, por verificar ante un tercero, sería un arbitraje dictado fuera del canal: tres mensajes remiten a una reunión de la que no figura ningún acta en el corpus. Lo que esa reunión decidió, los intercambios aportados no lo dicen.
Una tercera pista sería la existencia de opciones externas: ninguna aparece en los intercambios. Esa ausencia no dice que no las haya —dice que ninguna se ha escrito aquí, lo que es una elección frecuente y legítima.

Un margen ausente de un informe no es un margen inexistente: está ausente del material. Vea lo que sus intercambios sí hacen observable → Leer mis márgenes