Se acerca mi evaluación anual: ¿en qué puedo apoyarme?

El registro de hechos

Período cubierto: del 8/9/2025 al 15/8/2026 · 874 mensajes · 2 participantes

• Peticiones del titular sin respuesta — 5 peticiones

  Peticiones explícitas del titular no seguidas de ningún mensaje de su interlocutor durante más de 72 horas hábiles, a lo largo de los doce meses cubiertos. Se examinaron 18 peticiones relativas al ámbito, la formación o la remuneración; 13 recibieron respuesta, 5 no recibieron ninguna. El plazo más largo registrado es de 23 días hábiles. Mensajes de sistema excluidos.

• Plazo de respuesta — 34 horas (mediana, doce meses)

  Plazo mediano entre una petición explícita del titular y el primer mensaje de su destinatario, calculado sobre las 13 peticiones que recibieron respuesta, y después por separado por mitad de periodo: 11 horas del 8 de septiembre al 7 de marzo, 61 horas del 8 de marzo al 14 de agosto. Las 5 peticiones sin respuesta quedan excluidas del cálculo y se cuentan aparte.

• Formulación repetida de forma idéntica — 7 apariciones

  Secuencias de más de seis palabras repetidas palabra por palabra al menos tres veces por el mismo emisor, fórmulas de cortesía excluidas. Una sola secuencia alcanza ese umbral en el periodo: «ya lo veremos en la evaluación anual», 7 apariciones entre el 2 de octubre y el 29 de julio.

• Mensajes que llevan un marcador de urgencia — 38 mensajes

  Mensajes recibidos que contienen al menos un marcador de urgencia explícito («urgente», «para esta tarde», «antes de mañana por la mañana», «inmediatamente»), a lo largo de los doce meses cubiertos. 24 de ellos caen en las cuatro ventanas de diez días hábiles anteriores a un cierre trimestral.

• Ruptura fechada en la frecuencia de los marcadores de reconocimiento — 1 ruptura

  Localización de la fecha a partir de la cual la frecuencia mensual de los marcadores de reconocimiento explícito cambia de forma duradera, sobre una ventana móvil de veinte mensajes: 2,4 al mes del 8 de septiembre al 2 de marzo, 0,4 al mes del 3 de marzo al 14 de agosto. Una sola ruptura alcanza el umbral considerado: el 3 de marzo.

• Reparto del volumen de mensajes — 55 %

  Proporción de los mensajes emitidos por cada participante sobre los 874 mensajes considerados: G.P. 483 (55 %), Y.C. 391 (45 %). Mensajes de sistema y acuses de lectura excluidos.

• Mensajes recibidos fuera del horario de trabajo considerado — 46 mensajes

  Recuento de los mensajes recibidos cuya marca de tiempo sale de la franja 09:00–18:30 declarada por el titular, a lo largo de los doce meses cubiertos. 12 de ellos son posteriores a las 21 h. Mensajes de sistema excluidos.

• Salidas de hilo o de canal, fechadas — no aplicable a este material

  Detección de un hilo con varios destinatarios en el que el titular figuraba y luego ya no figura. El corpus aportado solo cuenta con dos participantes y ningún hilo con más de dos destinatarios: la medida no tiene objeto aquí, y su ausencia de valor no dice nada de lo que haya podido ocurrir en otro lugar.

• Proporción de los mensajes dirigidos a un colectivo — no aplicable a este material

  Relación entre los mensajes dirigidos a un canal con al menos tres destinatarios y los dirigidos de forma directa. Ningún canal colectivo figura en el corpus aportado: la medida no se ha calculado, no equivale a cero.

• Intervenciones encadenadas en canal colectivo — no aplicable a este material

  Proporción de los turnos de palabra retomados por otro participante en menos de 40 segundos sin retomar el objeto del anterior, en canal colectivo. Ningún canal colectivo en el corpus aportado, y dos participantes no permiten ninguna comparación entre posiciones: la medida no tiene objeto.

Este documento es un registro de hechos generado automáticamente a partir de los intercambios que usted proporcionó. No constituye un peritaje, ni un asesoramiento jurídico, ni una calificación de los hechos. El acoso laboral, la discriminación y otras calificaciones corresponden a una apreciación jurídica que compete a las autoridades. Para cualquier gestión, diríjase a la inspección de trabajo, al médico del trabajo, a un representante del personal o a un abogado. Las medidas aquí presentadas se refieren únicamente a los intercambios transmitidos: no reflejan el contexto completo de su situación.