Ce qui se joue au travail est écrit dans vos échanges.
À deux ou à quinze, dans un groupe de discussion, textos, e-mails… le regard change. Comprendre, préparer un entretien, suivre une négociation, décider de rester ou partir.
Le rapport Essentiel coûte 6,20 $US et le rapport Premium 10,00 $US.
Analyser mes échanges professionnels →L’analyse étudie différentes dimensions de vos échanges à travers 49 modèles issus de la psychologie du travail, notamment le pouvoir, l’autonomie, la justice et l’escalade. Votre rapport s’appuie sur des exemples tirés de vos propres échanges et s’organise autour de l’objectif que vous avez déclaré.
Votre rapport est disponible immédiatement après l’analyse.
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Comprendre, documenter, agir
Huit raisons amènent ici, et elles ne demandent pas le même rapport. Reconnaissez la vôtre : c’est elle qui décidera de ce que votre rapport met en avant.
Comprendre
Vous ne savez pas encore quoi penser de ce qui vous arrive, et vous voulez le savoir avant de faire quoi que ce soit.
« Je ne comprends plus ce qui se passe au travail. »
Comprendre ce qui se passe
« Est-ce que j’exagère, ou c’est vraiment anormal ? »
Savoir si je surinterprète
Ce qui CONTREDIT votre lecture passe en tête, à égalité avec ce qui la confirme. Si vos échanges portent des marques d’attention qui ne collent pas au récit que vous vous faites, elles sont écrites, pas reléguées en note. C’est la partie inconfortable du rapport, et c’est elle qui rend le reste crédible.
« Qu’est-ce que je fais, moi, qui entretient ça ? »
Comprendre ma part
Ce que vous faites qui entretient la situation : lectures d’intention hâtives, attributions rapides, moments où l’affirmation de soi manque ou déborde. C’est la partie du rapport qui ne flatte pas, et la seule sur laquelle vous puissiez agir seul. À quinze participants elle produit peu — à cette échelle on n’observe plus une relation — et le rapport le dit plutôt que de meubler.
Documenter
Vous savez déjà ce que vous vivez. Ce qui vous manque, c’est une pièce que quelqu’un d’autre puisse lire.
« Comment je prouve ce que je subis ? »
Documenter des faits datés
Le relevé de faits daté passe en tête et devient l'objet principal : une chronologie de comptes et de dates, chaque ligne renvoyant au message qui l'établit, exportable séparément. Vous en voyez un extrait plus bas sur cette page.
Agir
Une échéance approche — un entretien, une décision, une conversation à tenir — et vous voulez y arriver préparé.
« Est-ce que je reste, ou est-ce que je pars ? »
Décider : rester ou partir
« J’ai un entretien et je ne sais pas comment le préparer. »
Préparer un entretien
« Je dois négocier, et je pars perdant. »
Préparer ou suivre une négociation
« Je veux juste que ça redescende. »
Faire baisser la tension
Questions fréquentes
Mes échanges sortent-ils de mon navigateur ?
Les noms, numéros et adresses sont remplacés par des initiales sur votre appareil, avant tout envoi : aucun nom réel ne quitte votre navigateur. Le contenu des messages, lui, est bien transmis pour être analysé — c’est nécessaire, et il vaut mieux le dire que laisser entendre que tout resterait chez vous.
Le rapport peut-il établir que je suis harcelé ?
Non, et c'est délibéré. ScanMyJob établit des faits datés, comptés et sourcés — pas des verdicts. Un verdict automatique se conteste en une phrase ; une chronologie datée se lit.
Puis-je le partager avec quelqu'un ?
Oui, il vous appartient, et le relevé de faits s'exporte séparément pour cela. Le rapport ne nomme personne : il désigne les intervenants par leurs initiales et leur rôle.
Combien de personnes une conversation peut-elle compter ?
Jusqu’à quinze. À plusieurs, le rapport observe aussi la structure : qui répond à qui, qui est tenu à l’écart d’un fil. Au-delà de quinze, l’import refuse le fichier et le dit, plutôt que d’analyser une partie du groupe en silence.
Y a-t-il un abonnement ?
Non : deux paliers au choix (Essentiel, Premium), chacun un paiement unique, aucun compte à créer. Le palier se choisit avant le paiement — rien ne s’ajoute ni ne se débloque après coup.
Et si mes échanges ne documentent pas ce que je cherche ?
Le rapport le dit. Choisir « préparer ou suivre une négociation » sur des échanges qui n’en contiennent aucune ne fabrique pas une section : la question est déclarée non documentée. Et une mesure impossible n’est jamais affichée à zéro — un zéro se lirait comme une absence de fait alors que c’est une absence de mesure.
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Comment ça marche ?
Importez
Déposez un export WhatsApp, Slack, Teams ou un fil d’e-mails, et dites qui est qui — manager, collègue, RH, prestataire. Les noms sont remplacés par des initiales dans votre navigateur, avant tout envoi.
Analysez
49 modèles de psychologie du travail (Bakker & Demerouti, Ryan & Deci, Kahneman & Tversky, Cialdini…) sont appliqués à vos échanges, choisis selon vos objectifs et le nombre d’intervenants.
Recevez
Un rapport complet et son relevé de faits daté, exportable. Vous savez avant de payer ce qu’il contiendra.