Psychologie du travail appliquée à vos échanges réels
Vos échanges professionnels, transformés en relevé de faits daté.
Importez vos conversations WhatsApp, Slack, Teams ou vos fils d’e-mails. ScanMyJob les analyse avec les outils de la psychologie du travail et produit un rapport clair — dont un relevé de faits daté, sourcé, exportable.
Analyser mes échanges professionnelsRapport complet — 8,00 €, paiement unique.
Aucun compte à créer. Le montant est converti dans votre devise au moment du paiement.
Pourquoi êtes-vous ici ?
Huit raisons amènent ici, et elles ne demandent pas le même rapport. Reconnaissez la vôtre : c’est elle qui décidera de ce que votre rapport met en avant.
Comprendre
Vous ne savez pas encore quoi penser de ce qui vous arrive, et vous voulez le savoir avant de faire quoi que ce soit.
« Je ne comprends plus ce qui se passe au travail. »
Comprendre ce qui se passe
« Est-ce que j’exagère, ou c’est vraiment anormal ? »
Savoir si je surinterprètepeu d’outils le proposent
Ce qui CONTREDIT votre lecture passe en tête, à égalité avec ce qui la confirme. Si vos échanges portent des marques d’attention qui ne collent pas au récit que vous vous faites, elles sont écrites, pas reléguées en note. C’est la partie inconfortable du rapport, et c’est elle qui rend le reste crédible.
« Qu’est-ce que je fais, moi, qui entretient ça ? »
Comprendre ma partpeu d’outils le proposent
Ce que vous faites qui entretient la situation : lectures d’intention hâtives, attributions rapides, moments où l’affirmation de soi manque ou déborde. C’est la partie du rapport qui ne flatte pas, et la seule sur laquelle vous puissiez agir seul. À quinze participants elle produit peu — à cette échelle on n’observe plus une relation — et le rapport le dit plutôt que de meubler.
Documenter
Vous savez déjà ce que vous vivez. Ce qui vous manque, c’est une pièce que quelqu’un d’autre puisse lire.
« Comment je prouve ce que je subis ? »
Documenter des faits datés
Le relevé de faits daté passe en tête et devient l’objet principal : une chronologie de comptes et de dates, chaque ligne renvoyant au message qui l’établit, exportable séparément pour être jointe à un dossier. Vous en voyez un extrait plus bas sur cette page.
Agir
Une échéance approche — un entretien, une décision, une conversation à tenir — et vous voulez y arriver préparé.
« Est-ce que je reste, ou est-ce que je pars ? »
Décider : rester ou partir
« J’ai un entretien et je ne sais pas comment le préparer. »
Préparer un entretien
« Je dois négocier, et je pars perdant. »
Préparer une négociation
« Je veux juste que ça redescende. »
Faire baisser la tension
Ce choix ne change ni les faits établis, ni les modèles retenus, ni le niveau de preuve. Il change ce que le rapport met en tête, ce qu’il développe, et ce qu’il vous propose à la fin. Jusqu’à 3 objectifs, dans l’ordre qui compte pour vous. Le premier commande l’ouverture et la conclusion du rapport.
Trois demandes ne figurent pas dans cette liste, et nous vous disons pourquoi à l’écran : prouver un harcèlement, prouver que vous avez raison, savoir si quelqu’un est pervers narcissique. Les deux premières réclament un verdict, la troisième une étiquette clinique sur un tiers absent. « Documenter des faits datés » sert mieux votre intérêt : il produit une pièce, pas une opinion.
Vous ne trouverez ici ni témoignage, ni note sur cinq, ni compteur d’analyses. ScanMyJob vient d’ouvrir : il n’a pas de clients à citer, et inventer les premiers serait une mauvaise façon de commencer avec quelqu’un qui s’apprête à nous confier ses échanges de travail.
Des faits établis, jamais une qualification
ScanMyJob relève ce que vos échanges contiennent : des dates, des comptes, des séquences. Il ne dit pas si c’est du harcèlement, ne pose aucune étiquette clinique sur une personne, et ne tranche pas qui a raison.
Ce qu’il fait
- Compter, dater, situer dans une séquence.
- Montrer ce qui contredit votre lecture autant que ce qui la confirme.
- Dire quand les échanges fournis ne documentent pas la question.
Ce qu’il ne fait pas
- Prononcer une qualification juridique — elle appartient au juge.
- Poser un diagnostic sur une personne qui n’a pas été entendue.
- Vous donner raison.
Ce n’est pas une prudence d’éditeur, c’est votre intérêt : un salarié qui accuse en s’appuyant sur un verdict automatique affaiblit son propre dossier. Un relevé de faits datés, lui, est opposable.
Ce que révèle votre rapport
Quel que soit l’objectif que vous cochez, tout part du même endroit : un relevé de ce qui est mesurable dans vos échanges. Des dates, des comptes, et le message qui établit chaque ligne. En voici un extrait.
La question la plus posée par les personnes qui cherchent ce genre d’outil n’est pas « suis-je harcelé » mais « comment prouver ». Elles ne cherchent pas un verdict : elles cherchent à constituer un dossier. C’est exactement ce que produit ce relevé.
4 février → 17 mars — 6 semaines
17 relances reçues de J.D. (manager) après 20 h, dont 4 un dimanche.
Établi sur 17 messages horodatés, cités en annexe du rapport.
22 février, 18 h 41
Retrait du fil « Budget T1 » (12 participants), après y avoir été destinataire de 31 messages.
Établi sur l’événement de retrait et les 31 messages qui le précèdent.
11 janvier → 30 avril
Délai médian de réponse à vos demandes : 3 jours et 4 heures. Le vôtre, aux siennes : 42 minutes.
Établi sur 96 demandes appariées à leur réponse.
Non applicable
Remarques faites devant des tiers : la mesure suppose un canal collectif. Sur un échange à deux, elle n’est pas calculable — et ne sera donc pas affichée à zéro.
Chaque ligne renvoie au message daté qui l’établit. Le relevé s’exporte séparément du rapport, pour être joint à un dossier.
Daté à la minute, sourcé message par message.
Exportable séparément du rapport.
Aucune ligne ne qualifie : ni intention, ni diagnostic.
Chaque ligne renvoie au message daté qui l’établit. Le relevé s’exporte séparément du rapport, pour être joint à un dossier.
Ce que ScanMyJob voit, et ce qu’il n’aura jamais
49
modèles théoriques
Attachement, JD-R, Karasek, justice organisationnelle, LMX, Thomas-Kilmann, Harvard… répartis en dix familles. Un routeur retient ceux que votre situation appelle : les appliquer tous à tout le monde ne dirait rien de personne.
15
Jusqu’à 15 participants
Un duo, une petite équipe ou un canal entier. À plusieurs, le rapport observe la structure — qui répond à qui, qui est tenu à l’écart d’un fil — ce qu’une conversation à deux ne porte pas.
J.D.
Des initiales, pas des noms
Le rapport dit « J.D. (manager) ». La substitution est faite à l’import : il n’existe donc aucune table qui relie une initiale à un nom, ni à stocker, ni à protéger.
À dire franchement : dans une équipe que vous connaissez, des initiales restent reconnaissables. C’est une pseudonymisation, pas un anonymat — d’où l’engagement d’usage demandé avant la remise du rapport.
Anonymisé dans votre navigateur
Noms, téléphones et adresses sont remplacés sur votre appareil, avant tout envoi. Aucun nom réel ne quitte votre navigateur.
Formats acceptés
Un rapport, un prix
8,00 €
Une seule offre, sans version réduite ni supplément.
- Le rapport complet, adapté à votre situation et à vos objectifs.
- Le relevé de faits daté, exportable séparément.
- Jusqu’à 15 participants, désignés par leurs initiales et leur rôle.
- Ce qui contredit votre lecture, autant que ce qui la confirme.
Aucun compte à créer. Le montant est converti dans votre devise au moment du paiement.
Questions fréquentes
Mes échanges sortent-ils de mon navigateur ?
Les noms, numéros et adresses sont remplacés par des initiales sur votre appareil, avant tout envoi : aucun nom réel ne quitte votre navigateur. Le contenu des messages, lui, est bien transmis pour être analysé — c’est nécessaire, et il vaut mieux le dire que laisser entendre que tout resterait chez vous.
Le rapport peut-il établir que je suis harcelé ?
Non, et c’est délibéré : une qualification juridique appartient au juge. ScanMyJob établit des faits datés, comptés et sourcés. C’est ce qui s’oppose, là où un verdict automatique se conteste en une phrase — et affaiblit celui qui s’en prévaut.
Puis-je le remettre à un avocat ou à l’inspection du travail ?
Oui, c’est même son usage principal, et le relevé de faits s’exporte séparément pour cela. Le rapport ne nomme personne : il désigne les intervenants par leurs initiales et leur rôle, « J.D. (manager) ».
Combien de personnes une conversation peut-elle compter ?
Jusqu’à quinze. À plusieurs, le rapport observe aussi la structure : qui répond à qui, qui est tenu à l’écart d’un fil. Au-delà de quinze, l’import refuse le fichier et le dit, plutôt que d’analyser une partie du groupe en silence.
Y a-t-il un abonnement, ou une version plus complète ?
Ni l’un ni l’autre : un rapport, un paiement unique, aucun compte à créer. Il n’existe ni version réduite ni supplément à débloquer — brider volontairement une offre basse serait le contraire de ce que ScanMyJob promet.
Et si mes échanges ne documentent pas ce que je cherche ?
Le rapport le dit. Choisir « préparer une négociation » sur des échanges qui n’en contiennent aucune ne fabrique pas une section : la question est déclarée non documentée. Et une mesure impossible n’est jamais affichée à zéro — un zéro se lirait comme une absence de fait alors que c’est une absence de mesure.
Comment ça marche
Importez
Déposez un export WhatsApp, Slack, Teams ou un fil d’e-mails. Les noms sont remplacés par des initiales dans votre navigateur, avant tout envoi.
Déclarez
Vous dites qui est qui — manager, collègue, RH, prestataire — et ce que vous attendez du rapport. Le rôle ne se devine pas dans un fichier : s’en tromper fausserait toute l’analyse.
Recevez
Un rapport complet et son relevé de faits daté, exportable. Vous savez avant de payer ce qu’il contiendra.