Ce que révèle un rapport, sur des situations reconstituées
9 situations, 9 rapports complets — avec le relevé de faits daté qu’ils produisent. Les conversations sont inventées ; la structure du rapport, les mesures et les cadres théoriques sont ceux du produit.
Cas reconstitué : les échanges, les dates et les intervenants sont des données fictives, écrites pour montrer la structure du document. Aucune personne, aucune équipe et aucune entreprise réelle n’y est décrite.
- Mon responsable a changé de ton et je ne sais plus si le problème vient de moiMon responsable a changé de ton : que peut en dire un relevé de faits ?2 intervenants · rapport complet et relevé de faits
- Je veux consigner ce qui se passe, avec des dates, sans accuser à tortHarcèlement moral au travail : que contient un relevé de faits daté ?3 à 5 intervenants · rapport complet et relevé de faits
- Je me demande chaque matin si je reste encore ou si je parsRester ou partir : sur quoi un rapport permet-il de trancher ?2 intervenants · rapport complet et relevé de faits
- L’ambiance s’est dégradée dans l’équipe et chacun campe sur ses positionsUn conflit s’est installé dans l’équipe : que montrent les échanges ?6 à 15 intervenants · rapport complet et relevé de faits
- Je n’arrive plus à finir, et la charge ne redescend jamaisMa charge de travail ne redescend jamais : que peuvent en dire les échanges ?3 à 5 intervenants · rapport complet et relevé de faits
- Je reprends après un long arrêt et je ne sais pas ce qui a changé pendant mon absenceJe reprends après un long arrêt : qu’est-ce qui a réellement changé ?3 à 5 intervenants · rapport complet et relevé de faits
- Mon entretien annuel approche et je ne sais pas quoi préparerMon entretien annuel approche : sur quoi puis-je m’appuyer ?2 intervenants · rapport complet et relevé de faits
- Je veux demander une augmentation et je ne sais pas sur quoi m’appuyerDemander une augmentation : que montrent les échanges de mes marges ?2 intervenants · rapport complet et relevé de faits
- J’ai l’impression que tout le monde va finir par voir que je ne suis pas à la hauteurJ’ai l’impression de ne pas être à ma place : les échanges le soutiennent-ils ?6 à 15 intervenants · rapport complet et relevé de faits
Ce que ces rapports ne font pas
Aucun ne conclut à un harcèlement, à une faute, ni à quoi que ce soit sur la personne d’en face. Ils établissent des faits datés et proposent des lectures qui disent leur propre limite. La qualification appartient au juge — et un salarié qui accuse en s’appuyant sur un verdict automatique affaiblit son propre dossier.