Mon entretien annuel approche : sur quoi puis-je m’appuyer ?

Le relevé de faits

Période couverte : du 08/09/2025 au 15/08/2026 · 874 messages · 2 intervenants

• Demandes du titulaire restées sans réponse — 5 demandes

  Demandes explicites du titulaire suivies d’aucun message de son interlocuteur pendant plus de 72 heures ouvrées, sur les douze mois couverts. 18 demandes portant sur le périmètre, la formation ou la rémunération ont été examinées ; 13 ont reçu une réponse, 5 n’en ont reçu aucune. Le délai le plus long relevé est de 23 jours ouvrés. Messages système exclus.

• Délai de réponse — 34 heures (médiane, douze mois)

  Délai médian entre une demande explicite du titulaire et le premier message de son destinataire, calculé sur les 13 demandes ayant reçu une réponse, puis séparément par moitié de période : 11 heures du 8 septembre au 7 mars, 61 heures du 8 mars au 14 août. Les 5 demandes sans réponse sont exclues du calcul et comptées à part.

• Formulation répétée à l’identique — 7 occurrences

  Suites de plus de six mots reprises mot pour mot au moins trois fois par le même émetteur, formules de politesse exclues. Une seule suite atteint ce seuil sur la période : « on verra ça au moment de l’entretien annuel », 7 occurrences entre le 2 octobre et le 29 juillet.

• Messages portant un marqueur d’urgence — 38 messages

  Messages reçus contenant au moins un marqueur d’urgence explicite (« urgent », « pour ce soir », « avant demain matin », « immédiatement »), sur les douze mois couverts. 24 d’entre eux tombent dans les quatre fenêtres de dix jours ouvrés précédant une clôture trimestrielle.

• Rupture datée dans la fréquence des marqueurs d’appréciation — 1 rupture

  Repérage de la date à partir de laquelle la fréquence mensuelle des marqueurs d’appréciation explicite change durablement, sur une fenêtre glissante de vingt messages : 2,4 par mois du 8 septembre au 2 mars, 0,4 par mois du 3 mars au 14 août. Une seule rupture atteint le seuil retenu : le 3 mars.

• Répartition du volume de messages — 55 %

  Part des messages émis par chaque intervenant sur les 874 messages retenus : G.P. 483 (55 %), Y.C. 391 (45 %). Messages système et accusés de lecture exclus.

• Messages reçus hors de la plage de travail retenue — 46 messages

  Comptage des messages reçus dont l’horodatage sort de la plage 09:00–18:30 déclarée par le titulaire, sur les douze mois couverts. 12 d’entre eux sont postérieurs à 21 h. Messages système exclus.

• Sorties de fil ou de canal, datées — non applicable sur ce corpus

  Détection d’un fil comportant plusieurs destinataires où le titulaire figurait puis ne figure plus. Le corpus transmis ne comporte que deux intervenants et aucun fil à plus de deux destinataires : la mesure n’a pas d’objet ici, et son absence de valeur ne dit rien de ce qui a pu se passer ailleurs.

• Part des messages adressés à un collectif — non applicable sur ce corpus

  Rapport entre les messages adressés à un canal comportant au moins trois destinataires et ceux adressés en direct. Aucun canal collectif ne figure dans le corpus transmis : la mesure n’a pas été calculée, elle ne vaut pas zéro.

• Prises de parole enchaînées en canal collectif — non applicable sur ce corpus

  Part des tours de parole repris par un autre intervenant en moins de 40 secondes sans reprendre l’objet du précédent, en canal collectif. Aucun canal collectif dans le corpus transmis, et deux intervenants ne permettent aucune comparaison entre positions : la mesure n’a pas d’objet.

Ce document est un relevé de faits établi automatiquement à partir des échanges que vous avez fournis. Il ne constitue ni une expertise, ni un avis juridique, ni une qualification des faits. Le harcèlement moral, la discrimination et les autres qualifications relèvent d'une appréciation juridique qui appartient aux autorités compétentes. Pour toute démarche, adressez-vous à l'inspection du travail, au médecin du travail, à un représentant du personnel ou à un avocat. Les mesures présentées ici portent uniquement sur les échanges transmis : elles ne rendent pas compte du contexte complet de votre situation.