Test de inteligencia relacional: escucha, comunicación y conflictos

Este test aborda la escucha, la toma de palabra, el juicio, la palabra, el diálogo, la evitación, los límites, los conflictos, la reparación, la ira, la dominación, el apoyo, el reconocimiento, el aislamiento y la disposición al cambio. Lo que el test pregunta, por ejemplo La escucha Si, mientras le hablan, usted ya prepara mentalmente su respuesta. Si, cuando alguien le habla, usted le presta toda su atención sin pensar en su respuesta. La toma de palabra Si a veces usted interrumpe a los demás cuando tiene ganas de reaccionar. Si usted deja que el otro termine sus frases antes de tomar la palabra. El juicio Si a veces usted juzga antes de haber escuchado todo el mensaje. Si usted escucha más allá de las torpezas para captar la idea que el otro quiere transmitir. La palabra Si a usted le cuesta expresar sus necesidades de manera clara y directa. Si usted formula sus peticiones de forma precisa en lugar de dejar adivinar sus expectativas. El diálogo Si usted rara vez comprueba que su mensaje se ha entendido bien. Si, cuando no está seguro de haber captado lo esencial, usted parafrasea para comprobarlo. La evitación Si, cuando un tema le incomoda, usted se vuelve vago o evita ir al fondo de las cosas. Si usted sabe dar una mala noticia a un ser cercano con tacto y delicadeza. Los límites Si, para evitar tensiones, usted prefiere callar lo que realmente piensa. Si usted consigue decir que no con claridad cuando es necesario, sin sentirse culpable. Los conflictos Si a usted le cuesta mantener la calma durante un desacuerdo. Si, cuando sube el tono en una discusión, usted sabe calmar en lugar de empeorar. La reparación Si a usted le cuesta disculparse, incluso cuando se equivoca o ha herido a alguien. Si, después de una tensión, usted vuelve a acercarse a la persona para calmar la situación. La ira Si, cuando un conflicto le molesta, usted puede estar enfadado durante varios días. Si, en caso de tensión, usted aborda el problema sin atacar a la persona. La dominación Si, cuando surge un desacuerdo, usted tiende a querer demostrar que tiene razón a toda costa. Si usted busca soluciones en las que todos ganan en lugar de imponer su punto de vista. El apoyo Si a usted le cuesta motivar o animar a las personas de su entorno. Si, cuando un ser cercano duda de sí mismo, usted sabe ayudarle a recuperar la confianza. El reconocimiento Si usted se fija más en lo que no funciona en las personas que en lo que hacen bien. Si usted sabe valorar las cualidades de los demás y hacérselo saber. El aislamiento Si a usted le cuesta crear vínculos con personas diferentes a usted. Si, cuando un recién llegado se siente excluido, usted se acerca a él para integrarlo. La disposición al cambio Si usted reconoce que su forma de relacionarse tiene un impacto real en sus relaciones y en su vida. Si tiene ganas de mejorar su inteligencia relacional.