Test de motivación y valores: lo que le impulsa y guía sus decisiones

Este test aborda el placer, la perseverancia, el estado de ánimo, el reconocimiento, la identidad, los límites, el trabajo, la frustración, el dinero, la desvalorización, los proyectos, los compromisos, el retraimiento, la responsabilidad y la disposición al cambio. Lo que el test pregunta, por ejemplo El placer Si a menudo usted hace las cosas por obligación más que por placer. Si, cuando tiene tiempo libre sin obligaciones, usted se dedica espontáneamente a lo que le apasiona. La perseverancia Si a usted le cuesta perseverar en un proyecto si no hay una recompensa externa. Si, cuando usted se compromete con algo, llega hasta el final aunque el entusiasmo inicial decaiga. El estado de ánimo Si a menudo usted se levanta por la mañana sin muchas ganas de hacer nada. Si, ante la semana de trabajo que comienza, usted siente más impulso que aprensión. El reconocimiento Si usted necesita que le feliciten para tener ganas de continuar lo que emprende. Si su motivación no depende únicamente de factores externos como el dinero o el reconocimiento. La identidad Si sus decisiones de vida a veces no encajan con sus valores esenciales. Si su estilo de vida refleja lo que de verdad es importante para usted. Los límites Si a veces usted actúa en contra de lo que cree justo con tal de que le acepten. Si, cuando le piden actuar en contra de uno de sus valores importantes, usted sabe negarse. El trabajo Si usted siente una disonancia entre su vida profesional y sus convicciones. Si usted se reconoce en la misión o los valores de la organización para la que trabaja. La frustración Si a menudo usted se siente dividido entre lo que querría vivir y lo que vive en realidad. Si, cuando tiene que decidir entre la comodidad y la fidelidad a sus principios, usted elige sus principios. El dinero Si usted percibe su actividad como un simple medio de subsistencia, nada más. Si, en el caso de que el dinero no fuera un problema, usted seguiría haciendo un trabajo parecido. La desvalorización Si a usted le cuesta sentirse orgulloso de lo que aporta a través de su trabajo. Si a menudo usted termina su jornada laboral con la sensación de haber sido útil. Los proyectos Si usted se dispersa con facilidad y deja muchos proyectos sin terminar. Si usted da lo mejor de sí en sus proyectos personales y profesionales. Los compromisos Si a usted le cuesta mantener sus compromisos cuando las cosas se ponen difíciles. Si, cuando un imprevisto complica un compromiso que ha adquirido, usted se esfuerza por cumplirlo de todos modos. El retraimiento Si usted prefiere mantenerse al margen antes que implicarse en un proyecto colectivo. Si usted participa activamente en la vida de su comunidad o de sus grupos. La responsabilidad Si a usted le cuesta implicarse por completo en lo que emprende. Si los demás pueden contar con usted para llevar a buen término lo que ha aceptado hacer. La disposición al cambio Si usted reconoce que sus valores y sus motivaciones tienen un impacto real en sus elecciones de vida. Si usted se cree capaz de evolucionar en este ámbito.