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Test DISC: su perfil conductual en el trabajo
63 preguntas·10 min·5 dimensiones y un módulo complementario sobre la disposición al cambio·hasta 14 guías clínicas·5 secciones del informe
Revisado por Gildas Garrec, profesional TCC
Buenos días,
Las situaciones descritas aquí son situaciones de trabajo: reuniones, equipo, jerarquía, plazos. Ese es el marco de este test. Este test sitúa las respuestas entre varias maneras de avanzar en el trabajo: ir directo al resultado y afrontar el obstáculo, movilizar y convencer, sostener la constancia y la cooperación, y apoyarse en la regla y la exactitud. El informe describe lo que usted espera de un intercambio profesional, fuente frecuente de desacuerdos que no versan sobre los hechos.
Lo que usted recibe — un informe escrito a partir de sus respuestas: lo que sobresale, lo que lo mantiene y por dónde empezar. Esta semana, este mes, más adelante.
Cómo está construido — cada eje se analiza por separado y después se cruza con los demás, a través de guías de lectura clínica. Sus respuestas detalladas se adjuntan como anexo. Ver un ejemplo de informe
El test se desarrolla en 63 preguntas y dura unos 10 min, por un precio de 3,60 US$.
Le proponemos además la lectura del libro Guía práctica de TCC, para prolongar su reflexión. Está incluido en el precio y descargable.
Si tiene alguna pregunta sobre su informe, escríbanos a contact@psychologieetserenite.com: un psicoterapeuta le responderá en un plazo de 48 horas.
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EN BREVE
Test DISC: su perfil conductual en el trabajo — autoevaluación de 63 preguntas, unos 10 min. Este test sitúa las respuestas entre los estilos del modelo DISC y describe lo que usted espera de un intercambio profesional. Al terminarla recibe un informe PDF detallado (3,60 US$): una lectura de las 5 dimensiones, un gráfico radar, hasta 14 marcos de lectura clínicos y un plan de acción personalizado. Sirve para conocerse mejor.
Este test interactivo aborda su manera de ir al resultado, de movilizar a los demás, de sostener la constancia y la cooperación, de apoyarse en la regla y la exactitud, y la disposición al cambio. Lo que el test pregunta, por ejemplo Ir al resultado Si, en las decisiones que importan, a usted le gusta tener la última palabra. Si, ante una decisión difícil, usted prefiere que otra persona decida. Movilizar a los demás Si, en una fiesta llena de desconocidos, usted se acerca a la gente e inicia la conversación. Si, ante un grupo grande, usted cede de buen grado la palabra a otras personas. La constancia y la cooperación Si usted busca el entendimiento en el equipo y desactiva las tensiones. Si una reorganización o un proyecto nuevo le da energía. La regla y la exactitud Si, antes de difundir un documento importante, usted lo relee punto por punto. Si usted se salta un paso del procedimiento cuando eso hace ganar tiempo. La disposición al cambio Si lo que acaba de describir cuenta en su forma de funcionar en el día a día. Si usted tiene ganas de aprender a manejar mejor esta forma de funcionar.
Acerca de este test
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Dimensiones evaluadas
- ●Su lectura de su estilo en el trabajo- La manera en que usted se explica su propio estilo de funcionamiento en el trabajo, antes de que el test le diga nada. Esta sección no mide ninguna dificultad y no produce un nivel: recoge una lectura de partida.
- ●Dominancia (D)- Su orientación hacia la decisión y el resultado. Los cuatro ejes del DISC describen estilos observables en el trabajo: se combinan entre sí, y ninguno es preferible en sí mismo.
- ●Influencia (I)- La vertiente relacional del perfil: la forma en que moviliza a los demás en torno a una idea y consigue su adhesión. Un estilo de acción, que debe distinguirse de la soltura para hablar en público.
- ●Estabilidad (S)- Su necesidad de continuidad y previsibilidad en el marco de trabajo. Este eje mide su relación con el ritmo y el cambio, no su capacidad de adaptación.
- ●Conformidad (C)- Su relación con la norma, el procedimiento y la exactitud. Lo que se sitúa aquí es el grado de estructura que necesita para trabajar con tranquilidad.
- ●Disposición al cambio- Este eje no forma parte del DISC: mide su disposición actual a ajustar su forma de funcionar en el trabajo, entre el alcance que usted le reconoce y sus ganas de manejar mejor esta forma de funcionar.
Marcos y autores de referencia
- Modelo DISC (Marston, 1928)
¿Por qué hacer este test?
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Las situaciones descritas aquí son situaciones de trabajo: reuniones, equipo, jerarquía, plazos. Ese es el marco de este test. Este test sitúa las respuestas entre varias maneras de avanzar en el trabajo: ir directo al resultado y afrontar el obstáculo, movilizar y convencer, sostener la constancia y la cooperación, y apoyarse en la regla y la exactitud. El informe describe lo que usted espera de un intercambio profesional, fuente frecuente de desacuerdos que no versan sobre los hechos.
El cuestionario explora 5 aspectos: Su lectura de su estilo en el trabajo, Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S), Conformidad (C). Sus respuestas sirven de apoyo para la reflexión, no de diagnóstico. Un módulo complementario explora la disposición al cambio; no constituye otro rasgo del modelo presentado.
Dimensiones exploradas
Estos son los aspectos que explora este cuestionario. Sus respuestas permiten ponerlos en perspectiva.
Su lectura de su estilo en el trabajo
La manera en que usted se explica su propio estilo de funcionamiento en el trabajo, antes de que el test le diga nada. Esta sección no mide ninguna dificultad y no produce un nivel: recoge una lectura de partida.
Dominancia (D)
Su orientación hacia la decisión y el resultado. Los cuatro ejes del DISC describen estilos observables en el trabajo: se combinan entre sí, y ninguno es preferible en sí mismo.
Influencia (I)
La vertiente relacional del perfil: la forma en que moviliza a los demás en torno a una idea y consigue su adhesión. Un estilo de acción, que debe distinguirse de la soltura para hablar en público.
Estabilidad (S)
Su necesidad de continuidad y previsibilidad en el marco de trabajo. Este eje mide su relación con el ritmo y el cambio, no su capacidad de adaptación.
Conformidad (C)
Su relación con la norma, el procedimiento y la exactitud. Lo que se sitúa aquí es el grado de estructura que necesita para trabajar con tranquilidad.
Disposición al cambio
Este eje no forma parte del DISC: mide su disposición actual a ajustar su forma de funcionar en el trabajo, entre el alcance que usted le reconoce y sus ganas de manejar mejor esta forma de funcionar.
¿Cómo funciona?
1
Haga el test
Responda a las 63 preguntas con honestidad. No hay respuestas correctas o incorrectas — simplemente elija la opción que mejor le describa. El test dura aproximadamente 10 min.
2
Realice el pago
Una vez completado el test, pague 3,60 US$ de forma segura para desbloquear su informe completo. Sin necesidad de registro.
3
Descargue su informe PDF detallado
Para un análisis completo, obtenga su informe PDF (5 dimensiones analizadas, gráfico radar, recomendaciones personalizadas, plan de acción). Descarga inmediata tras el pago seguro.
Preguntas frecuentes
¿Qué evalúa este test?
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Este test evalúa 5 dimensiones psicológicas: Su lectura de su estilo en el trabajo, Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S), Conformidad (C). El informe distingue los aspectos explorados y sus límites de interpretación. Un módulo complementario explora la disposición al cambio; no constituye otro rasgo del modelo presentado.
¿Cuánto dura este test?
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El test contiene 63 preguntas y se completa en aproximadamente 10 min. Puede responder a su ritmo — su progreso se guarda automáticamente en su navegador.
¿Cómo funciona este test?
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El test es anónimo y no requiere registro. Tras completarlo, ve de inmediato una vista previa de sus resultados. El informe PDF detallado, con análisis en profundidad, gráficos y recomendaciones personalizadas, está disponible por 3,60 US$.
¿Es fiable científicamente este test?
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Este cuestionario se basa en 5 dimensiones procedentes de marcos teóricos reconocidos en psicología (Su lectura de su estilo en el trabajo, Dominancia (D), Influencia (I)…). Es una herramienta de autoevaluación con fines reflexivos, no un instrumento de diagnóstico clínico: no ha sido objeto de una validación psicométrica formal (muestra, coeficiente de fiabilidad) y no sustituye una evaluación profesional.
¿Qué contiene el informe PDF?
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Su informe incluye un análisis por dimensión, explicaciones y pistas de reflexión personalizadas y un módulo complementario sobre la disposición al cambio. Las puntuaciones se interpretan según el propósito y los límites de este cuestionario.
¿Son confidenciales mis datos?
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Sin creación de cuenta, sin necesidad de correo electrónico: no se requiere ningún registro. Sus respuestas se transmiten a nuestros servidores durante el test. Todos los datos se eliminan automáticamente tras 30 días — consulte nuestra página de Privacidad para más detalle.
¿A quién va dirigido este test?
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Consulte la presentación y las dimensiones de este test para comprobar si corresponden a su situación. Responda desde el punto de vista que indican las instrucciones.
¿Puedo volver a hacer el test mas adelante?
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Si, puede repetir este test cuantas veces quiera. Algunas personas lo hacen tras varios meses para observar la evolucion de su perfil. Cada nuevo intento genera un informe propio sin reutilizar las respuestas anteriores.
¿Que puedo hacer con los resultados?
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El informe organiza sus respuestas y ofrece pistas de reflexión. Puede llevarlo a un profesional para comentarlo; no sustituye su evaluación ni prescribe un tratamiento.
¿Pueden hacerlo tambien personas cercanas?
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Si. Cada persona obtiene su propio informe, anonimo y unico, basado en SUS respuestas. Comparar perfiles entre familiares o en pareja puede ser util — siempre que cada uno haga el test con honestidad y por su cuenta, sin influenciarse mutuamente durante las respuestas.
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Test desarrollado por Psychologie et Sérénité. No sustituye una consulta profesional.