Test DISC: tu perfil comportamental en el trabajo (D, I, S, C)
Los 4 estilos DISC
D — Dominancia: orientado a resultados, directo, le gusta decidir y afrontar desafíos. I — Influencia: sociable, entusiasta, persuade mediante la relación. S — Estabilidad: cooperativo, constante, busca la armonía y la seguridad. C — Conformidad: riguroso, analítico, apegado a la calidad y a las reglas. Cada uno tiene un perfil mixto, con uno o dos estilos dominantes.
En el artículo que sigue, abordo su perfil de comportamiento. Si se reconoce en este tema, he diseñado un test DISC que permite hacer un balance de su estilo de comportamiento dominante. Se acompaña de una guía para prolongar la reflexión más allá de los resultados.
¿Y USTED?¿En qué punto se encuentra? Haga el balance: Test DISC (Profil Comportemental)
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Analizar →¿Para qué sirve el DISC en la empresa?
El DISC se utiliza masivamente para mejorar la comunicación, adaptar la propia gestión, componer equipos complementarios y desactivar los conflictos. Conocer el propio estilo — y reconocer el de los demás — fluidifica las relaciones profesionales.
Límites
El DISC describe comportamientos observables, no la personalidad profunda, y su validez psicométrica es moderada. Es muy eficaz como lenguaje común de equipo, a condición de no encasillar a las personas.
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El test DISC (60 preguntas, ~15 min) revela tu estilo comportamental dominante. El informe detallado (perfil D/I/S/C, fortalezas, comunicación, palancas) está disponible por 4,99 €.
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A propos de l'auteur
Gildas Garrec · Psychopraticien TCC
Psychopraticien certifie en therapies cognitivo-comportementales (TCC), auteur de 16 ouvrages sur la psychologie appliquee et les relations. Plus de 1000 articles cliniques publies sur Psychologie et Serenite.
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